KOSTAL CODE OF CONDUCT Grundsätze 1. Grundsätze Gesetzestreues, regelkonformes, verantwortliches und faires Verhalten Als global tätige Unternehmensgruppe stellt sich KOSTAL seiner gesellschaftlichen Verantwortung. Die KOSTAL Mitarbeiter1 befolgen bei ihren Handlungen, Maßnahmen, Verträgen und allen Vorgängen immer die Grundsätze nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns, die geltenden Gesetze und die KOSTAL Richtlinien. KOSTAL Mitarbeiter sind ehrlich und verlässlich gegenüber unseren Kunden, den Behörden und der Öffentlichkeit. KOSTAL zahlt die anfallenden Steuern, Abgaben und Zölle, hält das Wettbewerbs- und Kartellrecht ein, beteiligt sich nicht an Korruption, Bestechung und Geldwä- sche, seine Produkte entsprechen dem Stand der Technik. Erforderliche behörd- liche Genehmigungen werden eingeholt, Bestimmungen zur Exportkontrolle befolgt und die Rechte Dritter geachtet. Sollten wir diese Grundsätze nicht einhalten, drohen uns als Unternehmen oder als Mitarbeiter nicht nur geschäftliche oder persönliche Nachteile durch Reputations- verlust, Strafverfolgung, Bußgelder oder Schadensersatzansprüche, wir würden auch entgegen der KOSTAL Werte handeln. Daher ist es für uns wichtig, immer im Einklang mit diesen Grundsätzen zu handeln, auch wenn das im Einzelfall bedeutet, dass wir geschäftliche Nachteile haben. Jeder im Unternehmen ist dafür verantwortlich, dass die Gesetze und KOSTAL Richtlinien in unserem Arbeitsbereich eingehalten werden. Das Arbeitsumfeld muss laufend unter diesem Gesichtspunkt und der Einhaltung dieser Grundsätze geprüft werden. Die Führungskräfte und die Rechts- und Complianceabteilung stehen jederzeit und vertraulich zur Besprechung und Klärung möglicher Unsicherheiten zur Verfügung und müssen in solchen Fällen auch angesprochen werden. Dieser Code of Conduct ist für alle KOSTAL Mitarbeiter weltweit verbindlich, unabhängig davon, wo und in welcher Funktion sie arbeiten. KOSTAL wendet ein Null-Toleranz-Prinzip in der Anwendung dieses Code of Conduct an, Verstöße dagegen werden nicht toleriert und können rechtlich oder disziplinarisch geahndet werden, was bis zur Kündigung und der Geltendmachung von Schadenersatzan- sprüchen führen kann. 1) Wenn im Folgenden von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern gesprochen wird, beinhaltet dies selbstverständlich jede Geschlechterform und dient ausschließlich der einfacheren Lesbarkeit des Textes. 12